“内联网就是外联网，是与你一起创造价值的所有人。内联网即将形成身份。”
但这种身份从哪里开始呢？对于每个拥有他所有知识和愿望的人。它需要什么才能正常工作？马歇尔认为，很大一部分人性格内向，这一事实经常被忽视。然而，评论仍然认为这是一个重要的关注点。
好啦，接下来说‘个人’。他 比利时 Whatsapp 数据 或她需要什么才能做好他或她的工作？
首先是会议上相互讨论的术语和口号的一小部分：
界限模糊：这并不新鲜，但我们将数字工作场所视为一个整体
人们越来越多地谈论个人必须共同努力才能取得成功：这种情况已经持续了一段时间了
开放和联系是当下的潮流，我们没有什么可隐藏的：幸运的是。
领导力至关重要，但要以允许实验和创造力的方式：我们知道，但非常重要！
开放教育
教育对于个人和组织都是不可或缺的。我们也知道这一点，但关于提供教育的方式仍有很多话要说。道森这样说：“开放教育：没有教育组织就会落后。”
“开放”的含义尚不清楚，但让我们将界限从新的工作方式延伸到教育（工作），然后教育成为生态系统的一部分。马歇尔数字化工作场所宣言的 11 条原则中的第六条是：学习对我和公司都有好处。让我有机会从外部和内部获取知识，并有机会很好地利用它。道森说，很多事情都是非正式发生的。大多数有用的信息并非来自电子学习数据库。
工作一定要更有趣
这一天我听到的很多意见是，工作和学习应该更有趣、更轻松、更安全、更有成效、更有创造力、更有责任感，并且与同事、客户或合作伙伴一起。具体来说是什么样的？为了说明这一点，最好问问自己是什么让工作变得不有趣。围绕主要流程存在很多麻烦，从搜索信息和同事到进行无意义的重复工作，例如丢失文档版本。或者想想因为火车不配合而错过会议。