由於經濟大蕭條。圍繞著人力資源在組織活動中扮演的角色。印尼開始考慮人力資源的發展。這是符合勞動法職工福利最低工資規定的。迄今為止人力資源素質的提升仍在不斷發展。例如政府和公司組織了大量的職業培訓。人力資源管理職能人力資源管理有幾個職能您需要了解並可以在您的公司中實踐即人力資源規劃規劃人力資源管理規劃的職能之一是有意識地努力做出仔細計算的決策關於將在公司中做什麼未來由
公司達成預定目標。招募表示招募是吸引優質候選人來填補 最新資料庫 空缺職位的過程。因此本次招募可以為具有符合可用職位資格和規格的能力和技能的人員提供工作機會以實現公司目標。選擇此選擇活動是從多個可用候選人中尋找合適且合適的工人或僱員的過程。收到求職信後要做的第一步是了解求職者的履歷。之後根據簡歷對稍後將被召集的求職者和未能滿足要求的求職者進行篩選資格標準。然後被選中的候選人將被要求
參加筆試面試或其他選拔測試過程然後才能被接受在他們申請的公司工作。入職培訓和發展此培訓是一個學習過程旨在獲取技能規則概念或態度以提高員工績效。這種培訓甚至在法律中得到了規定。培訓是根據工作和職位的水平和資格提供一定程度的技能和專業知識以提高和發展工作能力生產力紀律態度和職業道德的所有活動。績效評估這種績效評估的重要性不亞於其他管理職能。這種人力資源管理評估功能也不是孤