終身學習。直到 17 年前我才有幸參加愛達荷州終身學習協會 (ILLA) 會議時才聽說過它。我立即對這個概念著迷。我研究了成年人的教育方式，但是，我也發現自己是終身學習者，但我自己卻不知道。我學到新東西了！等等，這是並列嗎？
如果您不熟悉終身學習的概念，維基百科的定義是：「…出於個人或職業原因持續、自願和自我激勵地追求知識。學習不再可以分為獲取知識的地點和時間（學校）和應用所獲得知識的地點和時間（工作場所）相反，學習可以被視為在我們的日常互動中持續發生的事情與他人以及我們周圍的世界。它可以採取正式學習、非正式學習或自主學習的形式。 學習不再能夠被劃分為地點和時間來獲取知識。 那有多酷？許多不同的人、地方和事物都可以教導我們一些東西。
如果我關於《大爆炸理論》的貼文沒有洩漏——我是電影和電視的忠實粉絲。哎呀，誰不喜歡歷史頻道呢？然而，除了紀錄片之外，我喜歡超越娛樂價值，看看編劇們還說了什麼。可以吸取哪些教訓？我最喜歡的教授之一，Kathy Lund Dean 博士，讓我們的組織行為課程觀看了阿波羅 13 號。 有時間再看一次——裡面有很多例子。我敢打賭您甚至會認出您的一些同事。
另一個例子是 1980 年代的小雞電影《 打工女郎》。 主角一邊與「系統」作鬥爭，一邊從幾個不太可能的來源獲取資訊。一篇八卦雜誌的文章向她展示了一筆商業交易的問題，當然，這最終挽救了局面。雖然其他角色把自己描繪成「太好了」而無法閱讀這些東西，但主角是個終身學習者。她超越「正常」資訊來源的能力使她能夠學到新東西。
有一天，我發現了一個不太可能的商業建議來源。我的一位朋友在 YouTube 上發布了 James Martin, SJ 的影片連結。 《美國雜誌》特約編輯 – www.americamagazine.org。雖然這篇文章的初衷是為了四旬齋，但背後的訊息對於任何工作場所都是很好的建議。
以下是馬丁神父在題為「友善」的貼文中提出 加拿大 電話 的三個要點：
不要當個混蛋（不要傳遞痛苦）
這是不言自明的。我曾經有一個老闆，無論從哪方面來看，他都是個混蛋。他是一個不快樂的人，並認為其他人也應該同樣不快樂。有一天，他來到我的辦公桌前說：「溫迪，跟我來吧。這會很有趣。我們會讓某人哭泣」。這不是我的樂趣。完全沒有。這是一個可怕的工作環境。不要當混蛋，也不要容忍團隊中的不良行為。
尊重不在場的人（不要在背後談論別人）
似乎每個工作場所都至少有一個人這樣做。這個人以八卦為食，創造了不健康的工作環境。對於處理這種情況，我的建議是縮短與這樣的人的談話。可以這樣說：「好吧，我們去找（其他人）一起討論這個問題。
總是給予人們無罪推論（當對某人的意義或某人所做的事情有疑問時，請給予他們無罪推論）。
在文字、推文、電子郵件和即時訊息的世界中，很難確定訊息背後的聲音或意圖。最近，我聽說一封電子郵件中的文字顏色引起了軒然大波。有人認為這種顏色是為了傳達憤怒，而實際上這只是他們電子郵件中的默認設置，旨在顯示不同的對話。如果讀者相信寄件者是無辜的，那麼很多戲劇性的事件（以及時間/生產力的損失）就可以避免。
今天我要傳達的訊息是要友善，學習新東西，然後去看電影。你永遠不知道從哪裡會得到下一個好主意。
Wendy Dutenhoeffer 是GovLoop 精選部落格計畫的一部分，我們在這個計畫中精選來自全國（甚至全世界！）政府聲音的部落格文章。要查看更多精選 Blogger 帖子，請按此處。
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