自我评估。公共部门越来越多地使用自我评估来加强筛选过程，并深入了解知识、技能和能力(KSA) — 这就是为什么在申请过程中您会看到更多自我评估问题出现的原因。
在最近为北卡罗来纳大学凯南弗拉格勒商学院的在线 MBA 项目MBA @UNC 撰写的一篇文章中，职业与领导力服务副主任玛丽瑞安 (Mary Ryan) 强调了在申请工作之前更好地了解自己的好处。
“如果你很难表达自己的优势和劣势，使用评估工具会很有帮助，”Ryan 说。“任何优势如果被过度夸大，都可能成为劣势，因此这些评估的结果可能会为你提供一个起点，让你更好地表达自己的劣势。”
瑞安特别提到了那个令人讨厌的“你最大的弱点是什么？”问题，但当你为新的公共部门工作机会做好准备时，你比以往任何时候都更需要能够照照镜子，更好地了解自己。
联邦自我评估问题
自我评估问题也称为特定工作问题，在许多政府机构中越来 喀麦隆电话 越频繁地使用。虽然它们看起来像是一个难以克服的障碍，但它们实际上旨在通过取代 KSA 工作要素声明来帮助确定工作资格，从而简化联邦申请流程。
有多种回答选项可供选择，包括根据定义的标准对自己进行评分。如果您完全胜任这份工作，那么现在不是害羞的时候，因为专家指出，人力资源专家只会对顶尖候选人感兴趣。但是，您还必须通过回答次要问题来支持您的回答，并提供具体示例来证明您所说的技能水平。如果您的简历没有反映您刚刚讲述的故事，请务必更新它以使其与您的申请保持一致——因为人力资源专家将比较两者以验证您自己的自我评估。
相反，如果你给自己打了较低的分数，你可能需要重新考虑你的申请，并找到更适合你的特定 KSA 的东西。
增加评估工具的使用
联邦机构并不是唯一使用评估工具的机构。最近的研究表明，大约 76% 拥有 100 多名员工的组织在外部招聘过程中使用评估工具，预计未来几年这一比例将上升到 88%。评估工具被视为筛选潜在候选人（尤其是高级领导职位）的有效手段，公司利用这些工具来识别具有特定工作所需特征和技能的人员。它们为简历和面试过程提供了很好的补充，可以更全面地了解候选人是否适合某个职位。
有效的评估测试可以帮助雇主衡量应聘者身上的三个重要因素：
能力：通常通过能力倾向测试来衡量，以表明技能或能力的基线，和/或与特定工作角色