Другим важным преимуществом анализа данных является то, что он может рассказать вам что-то о кандидатах, которые проявляют интерес. Хотя это может показаться очевидным, людям ресурс телефонного номера нужно помнить о том, что нужно быть вежливыми и не позволять никаким длинным дням, нетерпению и рабочему стрессу мешать. К сожалению, не у всех будет время для вас.
Однако, помня об этом и уважая время людей, вы можете и уменьшить свой стресс, и сделать шаг в дверь. Будучи рекрутером, вам необходимо делать больше, чем просто заполнять пробелы. Вам нужно уметь нанимать лучших людей на их идеальные рабочие места, и это начинается с того момента, как вы с ними связываетесь. Аналитика может дать вам раннее представление о том, на какие должности подходят потенциальные кандидаты, позволяя вам соответствующим образом планировать. Вот где вступает в дело анализ привлечения талантов. Этот термин относится к инструментам, разработанным для того, чтобы помочь рекрутерам и отделам кадров отправлять кандидатов туда, где они лучше всего подходят. Используя аналитику больших данных, эти программы способны обрабатывать огромный, разнообразный объем данных и предоставлять вам надежные выводы и рекомендации.
Благодаря автоматизации программы анализа привлечения талантов обрабатывают информацию, которая потребовала бы часов ручной работы, всего за несколько секунд. Эти программы являются идеальными инструментами для перехода от многоканального подбора персонала к фактическому размещению новых работников. Они выигрывают от полной прозрачности, а также от отсутствия какой-либо предвзятости. И они представляют собой ценный элемент в оптимизированном процессе поиска талантов . Лучше всего то, что после того, как эти автоматизированные процессы будут правильно внедрены, они продолжат работать без необходимости внешнего надзора или корректировки.