Если вы пытаетесь нанять сотрудников на разные должности, вы можете нанести ущерб результатам вашей компании в процессе найма. Медленный найм в периоды низкой занятости может означать, что лучшие кандидаты будут заняты до того, как вы успеете сделать предложение. Когда экономика работает при низком уровне безработицы, конкуренция за таланты становится жесткой. В среднем организациям требуется 24 дня, чтобы пройти собеседование, и до 42 дней, чтобы нанять сотрудника.Как организовать многоканальную рекрутинговую кампанию?
Первая часть составления стратегии ресурс телефонного номера омниканальности — определение каналов, которые приводят к вам людей. Как рекрутер, вы, очевидно, имеете множество онлайн-объявлений о работе, которые служат вашей первой точкой контакта для многих людей. Но есть много других способов связаться. Платформы социальных сетей очевидны, но также сильно зависят от того, какую
демографическую группу вы ищете. Стоит учесть возраст пользователя, на которого вы хотите нацелиться, и соответствующим образом расставить приоритеты в своих аккаунтах в социальных сетях. Facebook гораздо эффективнее
За этот промежуток времени востребованный кандидат получит несколько заманчивых предложений, поэтому есть вероятность, что конкурент перехватит их и сразу же наймет. Чтобы предотвратить это, ваша организация может внедрить быстрый процесс найма. В нынешних экономических условиях конкуренция за таланты означает, что компания должна выдвигать предложения на той же неделе, когда проводится собеседование. Вот почему многие организации используют найм в тот же день.
Чтобы ускорить процесс рассмотрения кандидатов, вы можете получить информацию о кандидатах . Наем лучшего исполнителя повышает вашу производительность и может означать большую прибыль, поэтому важно сделать все правильно, когда вы сталкиваетесь с квалифицированным кандидатом.