寻找你的教练 什么是有效的职业目标？ 有效的职业目标应该是有趣的、具有挑战性的、并且个性化的。 在整个职业生涯中，您可能会感到压力，需要将自己与他人进行比较、跟随行业趋势的潮流或优先考虑外部期望。但重要的是要关注对你真正重要的事情，培养你的内在动力和个人发展。 是的，您的职业目标可能与您当前的工作角色或公司的目标一致。这有助于您履行工作职责并在组织内成长。但过于依赖公司设定的期望（而不是你自己）可能会对你的个人目标产生反作用。如果你的工作始终要求你实现短期和长期职业目标的能力，
这可能是一个重新评估你的使命或改变职业的信号。 如何设定职业目标同样重要。如果你设定的目标没有时间、资源或支持来实现，你很可能会陷入挫折和失败，从而摧毁你自我提升的动力。 有多种方法可以评估潜在目标，例如意识流日记、与导师或职业教练交谈，或者寻求 澳大利亚数据库 主管的反馈。无论您选择哪种方法，SMART 框架都可以帮助您将大概念分解为实际目标，从而激励您实现更大的愿景并将其联系起来。 以下是缩写词的细分：帮助您保持专注。像“我想在项目管理方面做得更好”这样的目标定义了“什么”，
但忽略了“如何”。诸如“完成经过认证的项目管理课程并在未来六个月内领导两个公司项目”之类的更详细的目标提供了明确的方向和目标。 可衡量：为了监控您的进步并保持正轨，您的职业目标必须是可衡量的。您可以设定一个具体目标，例如“将季度销售额提高 15%”，而不是说“我想在销售方面做得更好”。有形的成功标志是确定您是否达到目标（或者您还需要走多远）的最简单方法。 可实现：保持积极性需要你实事求是。否则，你可能会在实现目标的过程中失败。考虑你的资源、当前技能组合和潜在的培训需求，