在信任必要的决策过程之前，确定规范性分析系统的准确度非常重要。您可以通过将预测与可用的实际结果进行比较来帮助确定其准确公平 平衡的处理表明每个员工都受到重视，并且领导者愿意倾听。 关系透明 真诚的领导者在工作场所关系中保持透明，并在分享想法和感受时保持诚实。
这可能包括 巴林 手机号码 在适当的时候向团队成员提供建设性的反馈，以及承认他们的错误。在此过程中，真正的领导者会以身作则，并促进团队和组织内部的透明度。 相关： 伟大领袖的核心价值观 长期关注 真正领导力的另一个组成部分是长期关注的能力。领导者可以鼓励员工为可能需要更多时间 努力和耐心的目标而奋斗，而不是专注于短期目标。
这种品质很重要，因为它可以让团队走上长期成功的道路。 相关： 短期和长期规划之间的主要区别 使命导向 真正的领导者都是以使命为导向的。这意味着他们将公司的目标或团队的使命置于个人利益之上。以使命为导向的领导者希望他们的团队因实现目标而成功，而不是获得更多权力。