以下是有关如何鼓励参与和反馈的些提示如果您要举办网络研讨会则可以在每次培训之前和之后进行民意调查。您还可以进行问答环节。这两种方法都是衡量参与者对主题的理解和理解水平的有效方法。确保提供的主题和问题具有相关性以便员工能够深思熟虑地参与。如果您正在与虚拟团队合作请建立个群组他们可以在其中发布对未来会议的想法和建议。
这样做时鼓励人们提出问题或让其他人知道是否有些 芬兰电话号码数据 东西对他们下步学习有益。每个月留出时间与远程团队成员交谈。这可以通过实时聊天或电子邮件来完成。相关为新员工进行虚拟入职培训的实用方法奖励成功的学习虽然您可能不想仅仅因为完成培训而给离岸团队加薪但您可以在他们完成设定的里程碑时为他们提供积极的强化。这样他们就可以看到提前学动力在学习中取得好成绩。
些出色的培训奖励包括课程结业证书成为最佳表现者的证书线下奖励例如为参加至少次课程的人员提供额外带薪休假午餐和或延长休息时间的优惠券给最喜欢的商店和零售商的礼品卡灵活安排您的培训计划培训计划离岸团队可能在不同的时区工作因此您需要相应地设计您的培训计划。如果名团队成员的天即将结束请为他们提供视频培训课程以学习团队使用录制的视频的经验。