第 1 级：在年度社会调查中添加关注 QVT 的问题，
第 2 级：创建一次性调查问卷，
第 3 级：分析调查或半结构化访谈期间收集的逐字或评论的语义，
第4级：用代表性样本组织表达组
首先，最简单的事情就是进行调查。为此存在不同的手段和工具。在您可以做出的选择中，请遵循以下想法：最重要的是您可以了解员工和经理的限制和期望。
以下是一些可能与 QVT 诊断相关的工具示例：
Moodwork的个人幸福感报告
使用自我评估工具，员工可以了解自己在工作中的健康状况 迪拜电话号码表 以及风险和保护因素。该员工获得的指数满分为100。如果他或她的指数低于40/100，我们可以认为该人接近危险状态。然后，我们建议他们与一位 Moodwork 心理学家交谈和/或进行针对职业倦怠的评估。
所有这些都可以让您获得适合您情况的务实解决方案！
缎诊断
它是调查工作条件和健康（躯体健康、压力、社会心理风险、工作环境评估）的工具。它旨在适应促进工作福祉和预防社会心理风险的政策框架。
问卷包括不同的部分：识别问题、感知健康、工作要求和能力自我评价、工作环境感知和评价、工作总体评价。
COPSOQ （哥本哈根心理社会问卷）
哥本哈根心理社会调查问卷使用简短版本的 46 个项目，分为反映 6 个维度的 24 个量表，评估工作环境（工作条件）、身心健康和幸福感等心理社会因素。
该问卷可以全面评估工作环境的许多心理社会因素。
做出 QVT 诊断后该怎么办？
做得好 ！您已进行 QVT 诊断！
坏消息：工作还远未完成，这只是实施 QVT 方法的第一步......
好消息：我们编写了一份白皮书，其中详细介绍了 QVT 方法取得成功的 5 个关键步骤。