在本周的博客中，我们将介绍有关芬兰工作歧视的最新信息。
该博客基于本周刚刚发表的一份新研究出版物。劳工经济研究所和芬兰健康与福利研究所的研究人员发布了这份新报告，作为芬兰政府分析、评估和研究活动的一部分。Ohto Kanninen、Tuomo Virkola、Eero Lilja和Shadia Rask是参与该项目的研究人员。
在这里，我们将首先告诉您我们如何了解芬兰工作中的歧视。然后我们将总结主要发现。
然而，这 亚洲手机号码清单 并不是我们第一个关于芬兰工作歧视的博客。就在几周前，我们专门讨论了技术领域的歧视问题。在去年夏天的一篇博客中，我们讨论了芬兰工作场所的歧视、欺凌和暴力。该博客主要基于 2020 年工作生活晴雨表。我们还讨论了一些部分补救措施，例如匿名招聘和使用薪酬调查。
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有关芬兰工作歧视的信息来源
正如报告所解释的那样，基本上可以使用三种不同类型的来源来审查芬兰工作中的歧视。
第一个来源由不同类型的调查组成。这些追踪芬兰员工的经历。这些可能与芬兰劳动力市场的不同方面有关。有时，劳动力市场只是调查的部分焦点。
此类调查揭露了员工自己遭受歧视的经历。或者，他们报告他们如何目睹歧视事件。因此，他们报告主观观点。
例如，此类调查包括我们在之前的一篇博客中提到的工作条件晴雨表。我们之前还使用过本报告中提到的一些其他调查。
另一个来源包括处理歧视问题的芬兰不同当局的报告和记录。
例如，其中包括平等监察员、非歧视监察员以及职业健康和安全局的年度报告。它们还包括与歧视相关的犯罪统计数据以及芬兰市法院和劳工法院的案件判决。
第三个信息来源包括劳动力和工资统计数据。我们经常使用这些作为我们博客的源材料。
Kanninen、Virkola、Lilja 和 Rask 指出，来源和报告方法的不同性质使得人们很难彻底了解芬兰工作中的歧视现象。
的歧视定为刑事犯罪。
Kanninen、Virkola、Lilja 和 Rask 主要根据法律中提到的标准来看待歧视。然而，他们确实指出，个人的歧视经历可能非常痛苦且意义重大，即使这些经历可能未达到法律定义的歧视门槛。
他们还指出，目前的资料来源并不特别适合审查多重歧视。这些是一个人因多种标准而受到歧视的情况。
尽管存在这些限制，但这就是他们对芬兰工作中歧视状况的一些发现。
调查数据结果的简要总结
2018 年的调查数据显示，芬兰最常见的员工都观察到与年龄和健康相关的歧视。
大约 10% 的员工目睹了与健康相关的歧视。大约 8% 的人观察到与老年相关的歧视。此外，约 9% 的人目睹过与年轻有关的歧视。
7% 的人目睹过因语言技能不足而受到的歧视。
女性比男性遭受更多基于性别的骚扰和歧视。大约 5% 的人目睹过针对女性的歧视。对于男性来说，这一比例约为 2%。
大约 4% 的人观察到怀孕或与家庭有关的歧视。同样比例的员工表示，他们看到了与政治观点、工会活动、国籍或肤色相关的歧视。
大约 2% 的人目睹过基于性取向、性别表达、残疾或宗教的歧视。
多年来，除了少数例外，这些百分比没有太大变化。
例如，观察到针对女性的歧视的员工比例有所下降。针对年长员工的歧视也是如此。
另一方面，在 2000 年代，大约 3% 的员工目睹过基于国籍或肤色的歧视。 2010年代，这一比例上升至4%。
多年来，因芬兰国家语言语言技能不足而产生的歧视也有所增加。 2008 年，5% 的员工表示他们目睹过这种类型的歧视。 2013 年，6% 的人表示已经这样做了。到2018年，这一比例已上升至7%。