您知道基本集体协议和常规集体协议之间的区别吗？有利原则到底是什么？参考条款实际上说了什么？ 在本文中，我们总结了有关集体协议的内容、约束力和期限的最重要的几点。 劳动法：什么是集体协议？ 集体协议的内容 集体协议的优点 雇主和雇员的义务 持续时间、截止日期和员工保留 集体集体协议通知期 免费试用阶乘 劳动法：什么是集体协议？ 与常规集体协议相比，一般集体协议（MTV）在劳动法中的有效期较长。它们一方面是工会成员与雇主或雇主代表之间缔结的。 重要的是集体谈判自主权的适用，这意味着合同不能受到国家施加的某些限制的影响。这些类型的指导方针现在存在于某些行业和公共服务中。 工作条件、工作时间、休假权利等都可以调节。 大多数时候，这些更具体的集体协议一直持续到其中一方终止合同为止。然后必须谈判一份新合同。其中一些可以长期有效，甚至无限期有效。
最知名的合同包括： 规范医疗助理工作条件的工作组与医疗专业人员协会 签署了MFA 2022集体协议。 iGZ集体协议： iGZ 集体协议由德国临时就业机构协会和德国工会联合会签订。 巴登-符腾堡州的集体集体协议 IG Metal l适用于金属和电气行业的员工。 德国保险公司雇主协会 (AGV) eV 签订了一般保险集体协议。 联邦雇员关税 (BAT) 被 公共服务集体协议(TvöD) 取代。 集体协议的内容 集体协议到底包含哪些内容？它们与工资和集体 沙特阿拉伯电话号码 协议有什么区别？ 这些合同具有与雇佣关系相关的更一般的内容。 例如： 工作地点。 有关雇用员工的问题，例如试用期的长度或类似问题。 假期、假期长度以及婚礼、孩子出生的特殊假期...... 报告疾病和处理疾病（框架协议中通常规定持续支付工资）。 工作条件和工作时间指南。 公司进一步培训机会。 关于加班、夜班和轮班工作的规定。 加班以及文件和薪酬规定。
关职业安全的问题。 额外福利，例如公司养老金计划。 数据保护措施。 顺便说一句，假期可能只会偏离雇佣合同以利于员工。通常规定，员工在公司工作的时间越长，享有的假期就越多。 注意：不提供有关工资和薪水以及集体谈判水平的内容。这些在集体工资和薪金协议中更明确地确定。 集体协议的优点 所谓的有利原则可用于暂停雇佣合同或公司协议框架内偏离一般集体协议的条款。然而，这些必须有对雇主更有利的规定。 一般来说，对雇员和雇佣关系更有利的规定始终适用。如果雇佣合同中的条款比集体协议中的条款对雇员更有利，情况也是如此：则适用雇佣合同中的条款。 雇主和雇员的义务 签订集体劳资协议后，用人单位有哪些义务？一般来说，雇主必须遵守本集体协议的规定。 公司是否必须传达适用的集体协议？公司不必告知员工他们的权利，但他们必须在公司内部解释集体协议并使其可见。