许多公司，无论其所在行业和规模如何，都根据数据来指导他们的决策，因为这些信息是安全的并且具有更大的可预测性。 基于数据的举措更加客观，此外，可以防止个人意见干扰企业的选择。 例如，当一家特定公司能够可视化其客户的行为方式时，即他们浏览电子商务的时间、他们添加到购物车但未完成购买的产品等，网站的编程就可以有针对性来解决这些问题。 一种常见的方法是对客户放入购物车但未购买的产品提供折扣。一些公司还倾向于提供送货折扣，甚至促进在线商店付款方式，作为鼓励客户购买的方式。 这个例子只是数据的使用可以确保更好的决策的可能性之一，不仅在营销策略方面，而且在其他部门，例如人力资源 (HR) 部门。 商业智能(BI)工具专门从事数据收集和分析，可用于 HR 日常工作中的各种功能。
例如，需要输入信息的处理和工资单是长期而稳健的工作，可以从该技术的使用中受益匪浅。 在本文中，我们将解释如何将商业智能应用于工资单。 商业智能如何优化薪资管理？ 薪资是一个处理有关组织的大量且极其重要的信息的流程。 薪资流程的所有阶段都会影响公司的财务，任何错误的数值输入不仅会导致财务损失，还会导致劳工诉讼。 对于这些和其他与工资相关的问题，可以使用BI工具，因为它们有助 荷兰 手机号码 于找到哪些部门需要重组或需要高额加班费，例如，除了最大限度地减少填写数据时被认为是“人为”的错误之外，与表计算相关的值和信息。 下面我们列出了 BI 工具可以对薪资处理做出积极贡献的一些要点。 简化的全球薪资分析 一些商业智能工具可以简化对财务数据的访问以及报告的创建，从而使公司的管理层和管理层能够检查哪里可以雇用新员工或进行投资。 使用不同的过滤器，可以根据特定时期比较报告，以分析最大的业务支出在哪里。 还可以通过直观的工具轻松访问每个团队所需的成本。 更好的信息可视化 BI工具使用该工具提供的过滤器可以轻松查看和分类数据。 这种可视化看起来很简单，但它有很大的好处，因为它方便了访问并减少了搜索信息所花费的时间，因为更容易找到按类别分开的内容，而不是在同一位置找到大量信息。
除了我们已经提到的报告之外，还可以生成图表和其他有趣的视觉资源。 自动化流程 一旦可以使用工具进行计算，出错的机会就变得非常小，此外，还可以节省进行原本需要手动完成的计算的时间。 除了工资之外，税收和其他福利也可以使用BI工具快速准确地计算。 帮助识别欺诈行为 借助 BI 工具，还可以识别被认为可疑的模式，例如过度加班或不合理的报销请求。 工具示例 针对HR 职能和薪资处理的 BI 工具有无数的选择。考虑到这一点，我们创建了一些最著名的列表。 Tableau：允许您创建与工资相关的交互式仪表板和报告，例如每个员工的工作时间、他们的薪酬以及食品券和交通券等福利。 Power BI：与Tableau一样，人力资源部门可以采用这种其他工具来促进处理和薪资需求。 SAP BusinessObjects：通过其平台提供一系列功能，支持深入的数据分析、报告和仪表板。 在RH 中心，我们也相信 BI 的潜力可以帮助我们为客户提供安全、优质的解决方案。 正是出于这个原因，我们使用可靠的情报来补充我们团队的专业卓越性。