随着虚拟化的发展，LMS等服务越来越频繁地出现，此外，招聘人员的方式也发生了变化。我们对劳工运动和不断变化的市场变化有着广泛的了解，我们必须适应这些变化才能保持领先地位。
因此，当我们评估个人资料或签订新合同时，我们对该合作者的良好表现充满信心，但不幸的是，这并不意味着他或她 100% 拥有我们计划的必要技能。
在下面的Cursalab文章中，我们将向您介绍有关 2022 年在线培训的更多信息。
我们可以做些什么来正确管理其潜力？
关键：根据需要制定培训计划。企业的人才管理部门不仅要做好吸引和留住人才的准备，还要根据未来的需求和公司的定位来识别绩效需求并调整培训计划。
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尽管修改和/或更新这些计划意味着投入时间和金钱，但自大流行以来数字化转型的新颖性已帮助企业迁移到虚拟培训平台，从而使合作者获得更大的独立性和自主权；就货币部分而言，由于有平台，投资回报是最值得注意的点之一。
在Cursalab中，可以测量培训 KPI，此外，还可以快速管理和 中东数据 报告结果，以便对这些进行适当的管理，显然，应用所学知识的时间更短，这反映在公司的生产力中。
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毫无疑问，过去的一年也给我们带来了心态上的转变，进一步促进了合作者在更好地适应数字环境的条件下专业成长的愿望。
让我们提出一些关注技术进步和新社会的好处：
流动性：
学生的体验得到了改善，因为在一个好的平台上开发的在线课程不仅限于在单个设备上开发，而是可以适应任何其他可以访问互联网的设备。这为用户带来了更大的舒适感、满意度和安心感，因为他们知道他们可以随时访问它。
辅助功能：
教育资源近在咫尺；如果我们是学生，我们可以几乎实时地观察我们使用的平台中的新实施或更新，如果我们是管理者，我们可以轻松访问学生的成绩和进度。
提高保留率：
由于该平台完全个性化，研究表明电子学习课程中吸收的信息可以增加 25%。
在 Cursalab，我们关心您通过我们的虚拟培训平台处于技术前沿。您想让您的公司保持领先地位吗？实施电子学习培训流程，您将看到结果。在这里尝试我们的电子学习平台免费培训
随着虚拟化的发展，LMS等服务越来越频繁地出现，此外，招聘人员的方式也发生了变化。我们对劳工运动和不断变化的市场变化有着广泛的了解，我们必须适应这些变化才能保持领先地位。
因此，当我们评估个人资料或签订新合同时，我们对该合作者的良好表现充满信心，但不幸的是，这并不意味着他或她 100% 拥有我们计划的必要技能。