额外的！额外的！公司内部报纸还是一个不错的选择吗？ 为了在竞争对手中取得成功，吸引并留住最优秀的人才，公司试图以不同的方式定位自己，但许多公司并不真正知道自己在做什么。 他们把精力集中在与外部公众交谈上，而忘记与那些每天为业务运转而奋斗的人交谈：员工。 内部沟通的进行方式允许与内部公众进行对话，并创造所需的竞争优势，以便在其他组织中脱颖而出。然而，有必要找到建立这种对话的方法。 公司内部报纸还值得投资吗？继续阅读并找出答案！ 内部报纸的主要特点 数字和/或印刷 公司的内部报纸可以是数字的和/或印刷的。当您有印刷版本时，可以将其张贴在公司的战略位置，例如包含通知和消息的公告板。 目标听众 该报的目标读者主要是雇员。但它可能会影响供应商、股东和其他积极或不积极参与公司日常事务的人。 频率 这是相对的，因为公司内部报纸必须是客观的。没有任何内容的每周出版，或者每两年出版一次，有无数页的版本，说实话，很少有人会读，这是没有意义的。 视觉识别 公司内部报纸的另一个特点是其视觉识别，由响亮的名称和专业的图形设计组成。这有助于在与目标受众交谈时传达必要的可信度。 部分 就像普通报纸一样，内部报纸需要组织良好，因此易于阅读。可以以此为目标创建章节，引导人们关注不同类型的信息。
内容 内容也受到特别关注，因为它是用适合读者的语言编写的 - 始终保持高水平的质量。但重要的是，无论谁读它，都能理解所写的内容。 拥有公司内部报纸的好处 拥有专属官方车辆与员工交谈 公司内部报纸是公司的发言人，上面写的内容都是官方的。它还可以宣传不同领域的项目，无论出于何种原因，这些项目通常都没有得到应有的关注。 在内部受众中强化您的品牌 每个员工对于组织的发展都很重要，作为公司的一员，他们需 泰国数据 要了解自己的工作地点。这是品牌的主要推动者，可以影响其他工人。 避免谣言、八卦和猜测 当没有良好的内部沟通时，谣言、流言和猜测就有了空间。这对公司来说是非常有害的，因为它污染了组织氛围。由于公司内部报纸是官方渠道，因此它是确保组织形象和声誉的一种方式——信息民主化。 有助于使命和价值观的一致性 如果每天不鼓励使命和价值观，那么在网站上保留空间来突出使命和价值观就没有什么意义。由于与员工直接接触，公司内部报纸的内容正是基于这些方面。 重视敬业的员工 除了公告和项目之外，公司内部报纸还可以提供评价员工个人和集体行动的空间。他们还可以有一个空间来宣传志愿者工作或为社区带来改善的举措。 产生动员和参与 您是否知道什么时候您会怀念员工的参与并希望邀请他们采取有效的行动，例如克服糟糕的情况或问题？内部报纸是理想的载体。不仅如此，他还能不断地传递信息，可见团队合作的重要性。 如何重塑这个渠道 尽管内部报纸看起来很旧——而且确实很旧——但我们需要说它是一种可以重新发明的工具。
首先要注意的是它的格式。 创建内部报纸时，您的人力资源和营销团队必须考虑目标受众如何消费信息。每个人都会读墙上写的内容吗？ 了解这种消费形式可以得出一些解决方案，其中可能是： 印刷版并单独交付； 电子邮件营销; 内联网； 企业电视； 应用。 公司内部报纸不应局限于一种格式，而应适应那些有可能影响员工的格式。此外，我们不能忘记使语言适应受众。 当考虑为由不同的人组成的读者写作时，可访问性是一个流行词。语言必须简单、清晰、客观。如果没有这一点，报纸和读者之间就不会有认同。 当公司内部报纸被证明有用时 到目前为止，您已经注意到内部报纸是公司内部沟通的重要载体。它是有助于实现预期结果的一系列品牌战略的一部分。 通过内部报纸，您的公司将能够以直接和激励的方式与员工沟通。这使得每个人之间能够进行必要的协调，构建一个协作环境。 如果您的公司需要采取以下行动： 重视员工； 改善内部沟通； 创造竞争优势； 吸引和留住人才； 避免流言蜚语； 改善工作环境； 融入新员工。 因此，它可以有一个内部日志来将这一点以及更多内容付诸实践。 通过本文中分享的所有信息，您可以看到，是的，公司内部报纸仍然值得投资。只是不要忘记考虑一辆外观、语言和频率适合员工的车辆。 如果您喜欢此内容并希望投资于品牌推广和内部沟通，请订阅我们的时事通讯并通过电子邮件接收其他文章。